6.職員の研修及び人事評価の状況

令和元年度は、市長部局、教育委員会、上下水道局の各任命権者が各種の研修を実施し、延べ2,380人が修了しました。

全職員を対象に、毎年10月と3月に人事評価を行い、勤勉手当の支給や昇任等の人事異動に活用しています。また、課長級以上の職員の人事評価に目標確認制度を用いて、昇給額の決定にも活用しています。