人事異動や昇任昇格はどのような仕組みになっているのですか。

　人事異動は、(1)職員の能力等の積極的な活用、(2)適材適所の配置、(3)組織の活性化・能率低下の防止、(4)長期的人材育成等の観点から実施しており、事務職では原則として5年以上の職員を対象に実施しています。
　係長級・課長補佐級への昇任は、一定の年齢等の基準に加え日頃の勤務状況により行います。係長級への昇任は、概ね40歳前後です。課長級への昇任は試験制となっています。